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DERECHO LABORAL: PACTO DE REDUCCIÓN DE JORNADA
El pacto de reducción de jornada laboral es una herramienta creada por la ley que permite a los empleadores acordar con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo. El trabajador recibirá un complemento adicional a su remuneración de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía.
DERECHO LABORAL: FINIQUITOS
La legislación laboral indica cuáles son los conceptos que deben abonarse al término de la relación laboral. Consulte su caso antes de firmar documentos.
DERECHO LABORAL: FUERO MATERNAL
Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo (a).
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo(a) ha cumplido 1 año y 84 días.
NECESIDADES DE LA EMPRESA
Tips para trabajadores y trabajadoras.
PARTE I
👩🏻💼 ¿Qué es? ¿Cómo opera? ¿Qué tengo que saber?
#necesidadesdelaempresa PARTE I
👨🏻💼El Código del Trabajo habla del asunto en su Artículo 161.
👨🏻⚖️Indica que el #empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la #empresa , por motivos derivados de los siguientes puntos, que hagan necesaria la separación de uno o más #trabajadores :
🔘 la racionalización o modernización de los mismos
🔘 bajas de productividad
🔘 cambios en las condiciones del mercado o de la economía
➡️ Es decir, que si no existen motivos derivados de los asuntos recién mencionados, de ninguna manera se puede despedir al trabajador bajo la causal de necesidades de la empresa estipulado por el Código del Trabajo.
➡️ La causal objeto del presente post, es la más utilizada por el empleador, y se utiliza en varias ocasiones cuando se decide despedir a un trabajador y no existe otra causal disponible para el despido.
✅ El trabajador puede impugnar este despido dentro de los 60 días hábiles.
✅ Si se prueba que no existió necesidades en la empresa para despedir a la trabajadora o al trabajador, el despido es un #DESPIDO #INJUSTIFICADO.
¿Dudas? ¿Consultas?
👉 Mañana seguimos con la Parte II
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PARTE II
👩🏻💼👉¡PARTE II! #plazoslegales
👨🏻💼De acuerdo al post anterior, debe quedar claro entonces que el #empleador debe tener los verdaderos motivos estipulados por la norma para despedir al trabajador o la trabajadora bajo el motivo de necesidades de la empresa.
👩🏻⚖️Tener presente, que este tipo de #despido, se debe avisar al empleado o empleada con una anticipación de 30 días.
Si no sucede ello, IMPORTANTE ✴:
👉 se considera que el empleador realizó una oferta irrevocable de abonar el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo al trabajador o la trabajadora(1 mes de sueldo más).
La semana que viene PARTE III 👨🏻⚖️🙌
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PARTE III
PARTE III #necesidadesdelaempresa
🔴 Importante #consultafrecuente
👉¿Procede el despido por necesidades en la empresa si existe una licencia médica?
El artículo 161 del Código del Trabajo dice que NO. Está prohibido.
La causal señalada no podrá ser invocada con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
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